# Увольнение и передача знаний

> Как при уходе сотрудника мгновенно закрыть ему доступ и передать все его записи, включая черновики, выбранному коллеге.

Когда инженер уходит, вместе с ним обычно уходит контекст: почему выбрали эту очередь, где лежат грабли, о чём договорились с клиентом. В организации MMW этот контекст остаётся в компании.

К концу этой страницы вы будете знать:

1. как уволить сотрудника и кому передаются его знания;
2. что происходит с его ключами и доступом;
3. как получатель открывает переданные записи команде.

Пример: Борис из отдела бэкенда уходит из «Северного ветра». Руководитель отдела Анна увольняет его и выбирает получателем знаний себя.

## Кто может увольнять

| Кто | Кого |
|---|---|
| Администратор | Любого участника, кроме себя |
| Руководитель | Людей внутри поддерева, которым руководит, кроме администраторов |

Последнего администратора уволить нельзя. Получателем знаний может быть любой другой действующий участник организации.

## Как это работает

1. Анна открывает вкладку «Сотрудники», находит Бориса и нажимает «Уволить».

2. В окне «Увольнение сотрудника» выбирает, **кому передать знания**, и читает предупреждение: «Ключи сотрудника будут отозваны сразу, доступ к организации закроется. Его записи, включая черновики, увидит получатель.»

3. Нажимает «Начать увольнение». В тот же момент:
   - статус Бориса становится «увольняется», он больше ничего не читает и не пишет в организации — ни в кабинете, ни через агента;
   - все его ключи организации отзываются;
   - получатель начинает видеть все записи Бориса.

   Кабинет показывает итог: «2 отозвано ключей · 148 записей передано · 3 загруженных сессий».

4. Когда передача закончена, Анна нажимает «Завершить увольнение». Статус становится «уволен», место освобождается.

```text
  До увольнения                          После «Начать увольнение»
  ─────────────                          ─────────────────────────
  Борис: ключи активны                   Борис: ключи отозваны, доступа нет
  Черновики Бориса: видит только он      Черновики Бориса: видит получатель (Анна)
  Записи «отделу»: видит отдел           Записи «отделу»: видит отдел, как и раньше
  Анна: черновики Бориса не видит        Анна: видит все записи Бориса
```

## Что видит получатель

Получатель видит **все** записи ушедшего — с любой видимостью, включая черновики «только автор»:

- **в кабинете** — вкладка «Знания сотрудников»: от кого, статус («увольняется» или «уволен»), сколько записей передано, сколько загруженных сессий, кнопка «Открыть записи» (показывает до 500 последних записей);
- **через своего агента** — эти записи попадают в результаты `search` получателя, как его собственные.

Попросите агента:

```text
Найди в MMW, что Борис выяснял про замену очереди.
```

Агент Анны найдёт и черновик Бориса «Кандидат на замену очереди — NATS, сравниваю», хотя до увольнения его не видел никто, кроме Бориса.

Счётчик загруженных сессий показывает, сколько сессий Claude Code и Codex Борис загрузил через mmw-agent. Поиск по самим сессиям пока не сделан: в результаты `search` они не попадают.

## Как открыть знания команде

Получатель решает, что из переданного нужно другим. На вкладке «Знания сотрудников» → «Открыть записи» у каждой записи есть список «Кому видно»: только мне, отделу, проекту, всей организации.

Анна открывает сравнение очередей отделу, а личную заметку Бориса оставляет «только мне». Каждая такая смена записывается в журнал организации.

## Журнал

Всё, что происходит с переданными знаниями, остаётся в [журнале организации](/organizations/audit-log/):

| Событие | Что записано |
|---|---|
| Начато увольнение | Кто, кого, получатель, сколько ключей отозвано, сколько записей по видимостям, сколько сессий |
| Увольнение завершено | Кто и кого |
| Прочитаны переданные знания | Кто читал, чьи знания, сколько записей, откуда: кабинет или агент |
| Изменена видимость переданной записи | Кто, ID записи, новая видимость |

Содержимое записей в журнал не попадает.

## Важно знать

- **Руководитель не видит черновики работающего сотрудника.** Доступ к черновикам появляется только у получателя и только после начала увольнения.
- **Знания не удаляются.** Записи ушедшего хранятся в организации; уволенный сотрудник места не занимает, его знания хранятся бесплатно.
- **Место занято до завершения.** Человек в статусе «увольняется» ещё считается в местах — не забудьте нажать «Завершить увольнение».
- **Себя уволить нельзя**, а при попытке выбрать получателем самого увольняемого кабинет попросит выбрать другого действующего сотрудника.

Передача знаний не заменяет кадровые процедуры. MMW закрывает доступ к памяти организации, но не к другим системам компании.

## Что дальше